辞职后暂时不工作社保怎么办理（离职后社保你还不会处理？你该学习了！）

hello!小伙伴们，一年一度的金三银四跳槽季开始啦，你早已蠢蠢欲动的离职心，终于可以付诸行动了！

给大家提醒一下：在你离职之后，还没有拿到新offer前，可一定要注意社保衔接的问题呀。否则社保断缴，会对个人的利益造成影响。具体该如何操作呢？今天小豆网给大家详细介绍一下，离职后的社保处理问题。

我们都知道，我们的社保体系分为三部分，分别是职工社保、灵活就业社保、和居民社保。

那离职后社保断缴，会对我们的生活造成什么影响呢？今天我们以职工社保来说说社保断交的危害。

社保断缴会有哪些影响？

职工社保是分为五险的，分别是养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，职工五险也是三个险种里保障最全的险种。也是社保断交后，对打工人影响最大的一个险种。

（1）养老保险：

因为养老保险是按照累计缴纳时长来计算退休待遇的。但是如果条件允许的话，还是尽量不要断缴哦，因为“长缴多得”，“多缴多得”，退休时能拿多少养老金，很大程度上靠自己年轻时的“努力”。但如果是短暂断交的话，问题不大。

如果是离职换工作期间自己没办法交社保，又不想交灵活就业和居民社保，可以在小豆网参加职工社保，办理条件很简单，办理速度也很快。

（2）医疗保险：

注意！断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。

3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保；

超过3个月再续保有3~6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。

一些城市规定，医保缴纳得越久，报销额度则越高，以深圳为例

影响基本医保报销额度

影响地方补充医保支付限额

所以无论短期来看，还是长期来看，都不要轻易断缴医保~

对职工来说，影响比较大的保险险种就是医疗和养老了，而生育险和工伤险、失业险因为受众群体是特定群体的关系，对广大打工人的影响比较小。

（3）生育险：

影响较大。一些城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。

（4）工伤险：

没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于与工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

（5）失业险：

影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

另外，

社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，后续麻烦不断。

还是那句话，如果不是非必要的原因，或者自身经济困难，不要轻易的断交社保，给自己的未来埋下隐患。

无缝衔接，社保还用管吗？

离职之后，由于不同的人找工作的时间跨度不同，所以也有不同的处理方法。如果已经找好新工作，社保的处理不用太过操心。

离职后马上入职新单位：

这种情况，需要提前弄清前公司是否缴纳当月社保，并且需要了解清楚所在城市当月社保缴纳的最晚时间。

全国各地的社保缴纳时间并不一致，离职后需要了解自己所在城市的最晚社保缴纳时间，这样给自己一定的时间差去处理社保事情，否则一旦处理不当，就会造成社保当月断缴。

因此，小豆网提前大家：拿到offer后也一定要弄清旧公司和所在城市的缴纳社保时间，保证社保无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。

离职后暂时没有工作，社保如何处理？

当然，有一部分人认为，自己辛苦了一整年，好不容易辞职或跳槽，计划好好放松一下或者利用这个空窗期给自己充电，所以并不着急找工作，那这类人群应该怎么办呢？

今天我们还是以职工社保来举例：

离职后，就失去了工作，这种情况想要交职工社保，需要分户籍来看待。

如果是本地户籍，是可以直接交灵活就业的，因为不是公司直接缴纳的，灵活就业虽然也是职工社保的一种，但是相应的福利待遇比职工社保差一些，而且只有养老和医疗。

如果是外埠户籍，又失去了单位交社保的资格，那么只能通过社保平台来缴纳职工社保了。

通过这种方式缴纳社保，本质跟上班缴纳职工社保是一样的，也包含五险。一般而言，通过社保平台交社保，个人需要缴纳的费用分为两部分：社保费用和平台服务费。

相对于其他服务平台高昂的社保服务费，小豆网社保服务费新客仅收取50元/人，用户可以体验一个月的服务后，选择购买会员，享受会员的服务价格，更加物美价廉。

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