公司违法解除劳动合同，员工应如何维权？

某公司高管在与员工争执时表现出对法律的挑战，声称可以违法解除员工合同。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，该高管对于裁员的法律规定是知悉的，但直接表达对法律的挑战让网友难以接受。

近年来，随着社会的发展，劳动者维权意识的提高，越来越多的员工开始关注自己的劳动权益。然而，在实际工作中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生。那么，如果员工遇到公司违法解除劳动合同，该如何维权呢？

首先，我们需要明确，公司违法解除劳动合同的行为是违反法律的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，企业不得随意解除员工的劳动合同。如果企业违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

其次，员工在维权过程中需要注意以下几点：

1. 及时与公司协商解决。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司协商解决。在协商过程中，员工需要明确自己的要求，并提出相关证据。

2. 如果协商不成，需要进行劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据，以便证明自己的权益受到了侵害。

3. 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备好相关证据，以便证明自己的权益受到了侵害。

最后，我们需要明确，员工在维权过程中，不仅仅可以要求支付赔偿金，还可以要求继续履行合同。如果法院支持员工的诉求，公司的违法成本将会加大。

总之，公司违法解除员工合同的行为是不被允许的，员工在面对公司违法行为时，应勇敢地维护自己的权益。