决定创新能力的要素有哪些（看一个企业有没有创新能力，要从这五个要素入手）

创新是国家发展的关键动力。蒸汽机的发明让英国成为工业革命的领头羊，计算机和互联网的发明让美国成为信息技术的推动者。

创新也是一个企业长久发展的基础。乔布斯的手机革命彻底摧毁像诺基亚一般的老式机型，柯达的胶卷相机败给了后起之秀数码相机。

然而，如何判断一个企业是否有创新能力？一般来看，影响人力资源创新能力的因素是多方面的，具体来说有以下五点：

一是天赋。天赋是指个体天生就具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特性以及感观和运动的特征，它是能力发展的自然基础。

二是知识和技能。知识是人类社会历史经验的总结，以思想内容的形式为人所掌握。技能是操作技术，以行为方式的形式为人所掌握。创新能力的外化，即创新活动的顺利进行必须是以一定的知识和技能为依托，其中知识是创新能力的理论基础，技能是创新能力的实践基础。

三是个人努力。要将人们潜在的创新能力转化为现实的创新能力，需要通过后天不断学习、训练、实践等过程来完成，而这些又都与个人主观努力状况有密切关系。

四是文化。不同的文化形成不同的思维方式，导致对创新、冒险不同的价值观念。此外，社会一定时期流行的风气以及创新群体的创新氛围都会影响人的创新能力的发挥。

五是经济条件。创新活动与物质生产一样，需要一定的人力、物力和财力。这些条件可以增强人力资源的创新能力，提高创新的效率，尤其是资金，创新活动不仅在开发阶段需要大量的资金投入，而且在成果转化为实际应用阶段更加需要大量的资金投入。创新过程的任何一个组成部分如果得不到足够关注，都将导致整个创新活动的失败。